《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会...

单项选择题《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。

A.2016年1月1日
B.2016年5月1日
C.2016年3月1日
D.2016年10月1日

1.单项选择题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉
B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
D.举报、检举、起诉

2.单项选择题依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A.2000元以上5000元以下
B.3000元以上5000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.1000元以上3000元以下

3.单项选择题孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。

A.转身
B.弯腰、攀高、下蹲
C.走动
D.转头

4.单项选择题女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A.15
B.20
C.25
D.30

5.单项选择题《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由（）支付。

A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
D.生育保险基金

6.单项选择题《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A.用人单位
B.职工个人
C.企业工会
D.用人单位和职工个人共同

7.单项选择题依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15
B.30
C.42
D.98

8.单项选择题依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.10
B.15
C.30
D.42

9.单项选择题依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求
B.医疗机构的证明
C.工会证明
D.女职工身体状况

10.单项选择题依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）

A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作