就业是派生需求，复工复产才能稳就业，稳就业才能稳（）

人力资源管理模式的实践中，认为管理方加强与雇员的沟通，给予他们更多自主权，有助于增强企业的凝聚力，具体包括（）

个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资，由于个体劳动者拥有劳动力的特点是（），导致了劳动者预期工资低下。

个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。

所谓劳动行政，是指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调（）之间的关系，进而促进经济发展和社会进步。

劳动关系的主体包括劳动者及其组织（）、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。

在实施员工参与管理中，（）可以引发员工意见、力量和奋发精神，改善管理方和员工关系，减少冲突。

劳动关系学是一门独立的学科，具有特定的研究对象和研究范畴，其研究范畴包括（）

在（）过程中，管理方内部对让步事宜和水平存在分歧，决策者要承受各种外部压力，以及来自股东的影响。

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）