A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
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A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
A.访谈法应用广泛，适用于各类工作
B.问卷法操作简单，成本较低
C.工作日志法要求任职者在一段时间记录自己每天的工作活动
D.观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.配备规划
A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明书
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B.裁剪工作绩效不佳的员工
C.合并新购并企业的人力资源管理体系
D.制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工
A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
最新试题
下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是（）。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取（）及相应的人力资源战略。
小张所受事故伤害应当认定为工伤，理由包括（）。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法，正确的是（）
下列选项中，被称为劳动关系系统运行核心规则的是（）。
小张伤口出现感染，需要延长停工留薪期时，应（）。
劳动合同到期，小张离开建筑公司后，可以享受的工伤保险待遇有（）。
关于结构化面试特点的说法，正确的是（）。
组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）
根据《职业分类大典》，关于社会生产服务和生活服务人员的说法，正确的是（）。