A.感觉
B.知觉
C.归因
D.感受
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A.性格
B.感情
C.关系
D.选择性信息加工
A.解冻
B.再冻结
C.改进
D.变革
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标
B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心
C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观
D.把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
A.减小
B.增强
C.不影响
D.无关于
A.非正式沟通只会起到负面作用
B.只要合理加以利用,非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C.只要下功夫,非正式沟通是可以被消除的
D.非正式沟通现象越多,组织的效率越低
A.结构惯性
B.有限的变革点
C.群体惯性
D.对已有的资源分配的威胁
A.激励
B.目标
C.需要
D.行为
A.组织的战略选择
B.组织的目标
C.组织的技术
D.组织的人员
A.支持型领导方式
B.参与型领导方式
C.权威型领导方式
D.指导型领导方式
E.以成就为目标的领导方式
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
削弱冲突的策略有哪些?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。