A.建议/参与团队
B.自我管理型团队
C.行动/磋商团队
D.问题解决型团队
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.离职率偏高、流动率偏低
B.离职率和流动率偏高
C.离职率偏低、流动率偏高
D.离职率和流动率偏低
A.能力匹配
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配
A.他们主要从工作中获得内部满足感
B.他们的忠诚更直接的是针对自己的专业
C.他们职业承诺较弱
D.他们需要经常更新知识
E.他们的忠诚更直接的是针对所在的组织或老板
A.感情承诺
B.规范承诺
C.理想承诺
D.经济承诺
E.机会承诺
A.服从
B.坚持
C.认同
D.自愿
E.内化
A.行为的清晰性
B.行为的持久性
C.行为的自愿性
D.行为的公正性
E.行为的公开性
A.要注意那些频繁跳槽的人的原因
B.要考察应聘者的工作经历
C.要注意淘汰那些有才无德的人
D.要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度
E.甄选可能建立高情感承诺的员工
最新试题
群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。
在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。