在工作特征模型中，自主性和反馈都不是核心的工作维度。

判断题在工作特征模型中，自主性和反馈都不是核心的工作维度。

1.判断题工作特征模型（工作特征模型）认为工作的三个核心维度——技能多样性、任务同一性和任务重要性——结合在一起就赋予了工作真正的意义。

2.判断题目标设定理论表明：与自我反馈相比，来自上级的反馈能产生更强的激励。

3.判断题目标设定理论认为具体目标能提高绩效。

4.判断题麦克利兰认为高成就需要者一定是一个优秀的管理者。

5.判断题麦克利兰提出高成就需要者只想把事情做得比其他人好。

6.判断题按照赫茨伯格的观点，消除保健因素会减少一个人对自己工作的不满意。

7.判断题按照赫茨伯格的观点，消除不满意的因素会使得一个人对自己的工作更满意。

8.判断题把恐惧作为激励要素是X理论的管理风格。

9.判断题麦格雷戈认为当管理者接受Y理论人性假设的观点时，他们会不太成功。

10.判断题持Y理论的管理者认为需要给予员工自由以作出他们自己的选择。