组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利...

填空题组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。

1.填空题罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。

2.填空题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。

3.填空题美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）。

4.填空题组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。

5.填空题一个有效的极小孤立系统必须具备以下构成要件（）、（）、（）、（）。

6.填空题行政组织绩效的外延包括（）。

7.填空题我国行政组织文化构建的途径有（）、（）、（）。

8.填空题行政组织文化构建中最重要的两条原则是（）和（）。

9.填空题我国行政组织文化正在向（）、（）、（）、（）方向迈进。

10.填空题目前在理论界，对行政组织文化的理解主要有（）观点。