问答题简述未来的评价中心发展的特点。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述评价中心练习的类型。
2.问答题简述评价中心的战略性使用。
3.问答题简述面试方法的主要特点。
4.问答题简述建立维度性、结构化面试指导的步骤。
5.问答题面试在人员选拔过程中的作用是什么?
7.问答题能力倾向性测验有哪几种?
8.问答题传统人事测评常见的失误有哪几个方面?
9.问答题心理测验的编制原则是什么?
10.问答题为什么要进行工作分析?
最新试题
大五人格测验认为影响行为的人格因素有()
题型:多项选择题
施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型,其理论依据可归属于()
题型:单项选择题
在FRC品德测评法中,为了控制被测人报告事实的虚假性,可采取的措施不包括()。
题型:单项选择题
胜任素质模型主要应用于:人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。
题型:判断题
以下属于心理测试主要类型的有()
题型:多项选择题
()是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作(社会实践)的实践经历。
题型:单项选择题
莱斯特测验属于()。
题型:单项选择题
面试中如何把握“问”要注意()。
题型:单项选择题
面试中把握“看”的技巧要注意()。
题型:单项选择题
下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是()
题型:单项选择题