A.职业Z字签证
B.外国人就业证
C.外国人居留证
D.中华人民共和国外国人就业许可证
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.建立离职员工的人才库并定期更新;
B.与离职员工保持沟通,并建立持续、良好的关系;
C.与离职员工分享企业近期取得的发展与进步;
D.为在职或离职员工打造创业孵化器
A.招聘对于频繁更换工作的员工,慎重录用
B.福利待遇保障
C.完善的企业文化
D.为员工制定职业发展规划
A.书写查档报告
B.找相关领导签字
C.找人事部同事帮忙直接借阅
D.上交人力资源部审核
A.书写查档报告
B.找相关领导签字
C.找人事部同事帮忙直接借阅
D.上交人力资源部审核
A.入职前准备
B.办理入职手续
C.入职培训
D.用人部门接待
A.人工成本低
B.用工方式灵活
C.工作效率更高
D.不用承担安全责任
A.外籍人员护照、居留证
B.外国人永久居留证
C.留学生的学生证
D.允许外国人在中国就业的相关证件,如外国人就业证或外国专家证
A.用人单位在所领工伤保险金的社保经办机构行政管理区域内
B.9-10级工伤,员工的劳动合同期满/终止,或者员工本人提出终止劳动/聘用合同
C.7-10级工伤,员工的劳动合同期满/终止,或者员工本人提出终止劳动/聘用合同
D.5-6级工伤,员工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系
E.3-4级工伤,员工的劳动合同期满/终止,或者员工本人提出终止劳动/聘用合同
A.偿还住房贷款
B.每月房租占自己的生活费的3%
C.生活困难,正在领取生活保障金
D.做生意缺少一部分资金
E.意外死亡
A.养老保险
B.工伤保险
C.医疗保险
D.失业保险
E.生育保险
最新试题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
员工培训可以外包。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。