单项选择题测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重要工具,它的最大优点就在于()
A、运用方便
B、结果精确可靠
C、技术成熟
D、标准化程度高
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1.单项选择题我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()
A、评价量表
B、投射测验
C、标准化的纸笔测验
D、自陈测验
2.单项选择题测验有两种基本的功能,即()
A、预测和诊断
B、预测和验证
C、诊断和验证
D、测量和验证
3.单项选择题按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为()
A、主观观察和客观观察
B、按触观察和非接触观察
C、间接观察和直接观察
D、参与性观察和非参与性观察
4.单项选择题在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是()
A、问卷法
B、观察法
C、实验法
D、测验法
5.单项选择题对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()
A、纸笔测验
B、评价中心
C、心理测验
D、麦克利兰动机测量量表
6.单项选择题我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和()
A、职业道德素质
B、政治素质
C、智能素质
D、科学素质
7.单项选择题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()
A、人员测评的标量
B、人员测评的准则
C、人员测评的有指数导工作
D、人员测评指标
8.单项选择题做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()
A、人员测评要达到的目标
B、确定测评的内容
C、成立测评小组
D、设计测评方案
9.单项选择题先选择其一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化,这是指素质测评量化的()
A、二次量化
B、类别量化
C、顺序量化
D、当量量化
10.单项选择题相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为()
A、100
B、10
C、1
D、100%
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