A、比较分析法
B、定性和定量结合分析法
C、实验分析法
D、实证分析法
E、案例分析法
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A.准备性
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A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、鉴定性测评
E、开发性测评
A、个人测评和集体测评相结合
B、客观测评与主观测评相结合
C、分项测评与综合测评相结合
D、静态测评与动态测评相结合
E、精确测评与模糊测评相结合
A、差异性
B、基础性
C、稳定性
D、系统性
E、可塑性
A、个人
B、团体
C、政府
D、工商界
A、认知心理学理论
B、非智力理论
C、项目反应理论
D、人机交互作用理论
A、项目反应理论
B、认知心理学理论
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A、低端素质测评工具
B、中端测评工具
C、高端测评工具
D、传统测评工具
A、人机交互作用理论
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D、认知心理学理论
A、快速
B、便捷
C、计算机自动选择被测者最适应的项目
D、安全
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结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。