A、低端测评工具
B、中端测评工具
C、高端测评工具
D、计算机应用
E、统计分析
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A、语言表达能力
B、应变能力
C、综合分析能力
D、业务知识与操作技能
E、举止、逻辑思维和知识面
A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件
B、确定选拔评价的标准
C、选择有效而经济的测评方法
D、设计好选拔评价的程序
E、确定好选拔评价的方案
A、相比较经济成本低
B、降低人员招聘风险
C、有利于人员安置
D、为人员的预测和发展奠定基础
E、正确规范人员流动
A、能力
B、个性评估
C、职业适应性
D、标准要素
E、测评工具的适应性
A、测评归类信息
B、被测评者的信息
C、测评项目和结果
D、结果分析、总评和复核意见
E、责任人信息
A、Z分数
B、T分数
C、百分位数
D、名次
E、标准九分
A、回归分析法
B、图表法
C、归纳分析法
D、总分顺序法
E、对比分析法
A、个人
B、组织
C、面谈式
D、递交式
E、报告式
A、突出数据客观精确
B、简明扼要
C、便于归类、利于计算
D、直观性更强,更形象化
E、对阅读者的要求不高
A、表述者的文字功底
B、阅读者的理解偏差
C、表述者的主观倾向
D、费时费力
E、阅读者的理解能力
最新试题
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
体力潜能有哪些构成要素?
开发测验的基本步骤有()
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
进行试题试测的手段有()
一般职业能力测验分为()几部分
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
面试环境的布置方法应满足的要求有()
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
专业技术人员要建立起坚定的信念,具体有()三个环节。