人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）

单项选择题人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）

A.评定功能
B.诊断功能
C.反馈功能
D.预测功能

1.单项选择题开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。

A.选拔性素质测评
B.配置性素质测评
C.诊断性素质测评
D.勘探性素质测评

2.单项选择题配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

A.测评的标准
B.测评活动的组织与实施
C.劳动人事管理过程的开端性
D.测评的目的

3.单项选择题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

A.选拔性素质测评
B.配置性素质测评
C.开发性素质测评
D.诊断性素质测评

4.单项选择题保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。

A.公正性
B.公平性
C.差异性
D.准确性

5.单项选择题要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

A.公正性
B.公平性
C.差异性
D.准确性

6.单项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。

A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.公平性

7.单项选择题许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

A.选拔性素质测评
B.配置性素质测评
C.开发性素质测评
D.诊断性素质测评

8.单项选择题选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

A.人事合理配置
B.开发素质潜能与组织人力资源
C.鉴定与验证某种素质是否具备
D.选拔优秀人员

9.单项选择题将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。

A.测评技术与手段
B.测评目的与用途
C.测评范围
D.测评标准

10.单项选择题飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。

A.效标参照性测评
B.常模参照性测评
C.无目标测评
D.日常测评