构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的...

单项选择题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）

A.文献查阅法
B.焦点访谈法
C.行为事件访谈法
D.职业分析方法

1.单项选择题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。

A.德鲁克
B.麦克里兰
C.理查德.鲍伊兹
D.塞尼.M.斯潘塞

2.单项选择题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）

A.文献查阅法
B.焦点访谈法
C.行为事件访谈法
D.工作日志法

3.单项选择题胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）

A.行为
B.技能
C.知识
D.态度和人格

4.单项选择题胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）

A.行为层
B.知识——技能——态度层
C.思考方式——思维定式层
D.自我意识——内驱力——社会动机层

5.单项选择题将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）

A.冰山模型
B.洋葱模型
C.金字塔模型
D.有效绩效模型

6.单项选择题胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）

A.知识、技能、动机、特质、自我概念
B.技能、知识、动机、自我概念、特质
C.技能、知识、自我概念、特质、动机
D.动机、特质、自我概念、知识、技能

7.单项选择题胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。

A.四种
B.五种
C.六种
D.七种

8.单项选择题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

A.工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
B.硬性胜任力、软性胜任力
C.通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D.最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

9.单项选择题将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。

A.可观察性、潜在性
B.构成要素的微观角度
C.研究对象的工作岗位层次
D.个体在工作中不同的职位

10.单项选择题（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

A.常模
B.效标
C.胜任力
D.执行力