A.问卷调查法
B.工作日志法
C.职业分析方法
D.关键成功因素法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.文献查阅法
B.焦点访谈法
C.行为事件访谈法
D.职业分析方法
A.德鲁克
B.麦克里兰
C.理查德.鲍伊兹
D.塞尼.M.斯潘塞
A.文献查阅法
B.焦点访谈法
C.行为事件访谈法
D.工作日志法
A.行为
B.技能
C.知识
D.态度和人格
A.行为层
B.知识——技能——态度层
C.思考方式——思维定式层
D.自我意识——内驱力——社会动机层
A.冰山模型
B.洋葱模型
C.金字塔模型
D.有效绩效模型
A.知识、技能、动机、特质、自我概念
B.技能、知识、动机、自我概念、特质
C.技能、知识、自我概念、特质、动机
D.动机、特质、自我概念、知识、技能
A.四种
B.五种
C.六种
D.七种
A.工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
B.硬性胜任力、软性胜任力
C.通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D.最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
A.可观察性、潜在性
B.构成要素的微观角度
C.研究对象的工作岗位层次
D.个体在工作中不同的职位
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
潜能
人员素质测评总体方案制定的要求:()
()是不利于我们提高情商的力量。
面试环境的布置方法应满足的要求有()
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
采用标准化测量的优点是:()。
美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么?
一般职业能力测验分为()几部分
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
面试的基本类型有()。