A.测评标准刚性最强
B.整个测评特别强调区分功用
C.测评指标具有选择性
D.整个测评过程强调客观性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.促进与形成
B.激励与强化
C.导向作用
D.以上全部正确
A.选拔优秀人员
B.人事合理配置
C.开发人员素质
D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题
A.分项报告
B.综合报告
C.分数报告
D.等级报告.
A.分项报告
B.综合报告
C.分数报告
D.等级报告
A.面试
B.笔试
C.心理素质测评
D.评价中心
A.人员选拔
B.人员晋升
C.内部调配
D.员工招录
A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘法
A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘法
A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘法
A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘法
最新试题
一般职业能力测验分为()几部分
面试环境的布置方法应满足的要求有()
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
面试场所和环境的安排,具体包括:()。
影响创造性的障碍有哪几个方面?
进行试题试测的手段有()
开发测验的基本步骤有()
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。