单项选择题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()
A.开发面试题库
B.明确评分标准,设计面试评分表
C.选择合适的面试考官
D.包括以上全部过程
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1.单项选择题有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的()
A.针对性
B.客观性
C.严格性
D.准备性
2.单项选择题我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评()
A.测评标准刚性最强
B.整个测评特别强调区分功用
C.测评指标具有选择性
D.整个测评过程强调客观性
3.单项选择题目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
A.促进与形成
B.激励与强化
C.导向作用
D.以上全部正确
4.单项选择题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()
A.选拔优秀人员
B.人事合理配置
C.开发人员素质
D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题
5.单项选择题先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果,报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性,缺点是看不出具体优缺点的报告形式是()
A.分项报告
B.综合报告
C.分数报告
D.等级报告.
6.单项选择题按主要测评指标逐项测评并直接报告,不再作进一步的综合。其特点是全面详细,但缺乏总体可比性,只能作出单项比较的报告形式是()
A.分项报告
B.综合报告
C.分数报告
D.等级报告
7.单项选择题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()
A.面试
B.笔试
C.心理素质测评
D.评价中心
8.单项选择题根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示,各单位使用素质测评最多的领域是()
A.人员选拔
B.人员晋升
C.内部调配
D.员工招录
9.单项选择题将各指标得分直接相乘的数据综合方法是()
A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘法
10.单项选择题根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是()
A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘法
最新试题
面试的基本类型有()。
题型:多项选择题
潜能
题型:名词解释
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
题型:单项选择题
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
题型:单项选择题
专业技术人员的特征是什么?
题型:问答题
面试场所和环境的安排,具体包括:()。
题型:多项选择题
专业技术人员的信念潜能的开发主要有()等方式。
题型:多项选择题
体力潜能有哪些构成要素?
题型:问答题
情商主要包括哪几方面的内容?
题型:问答题
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
题型:单项选择题