A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
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A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和中位数
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和标准差
A.机械能力测评
B.明尼苏达办事员能力测评
C.一般文书能力测评
D.操作能力测评
A.哈梅诚实测验
B.认知测验
C.使用测谎器
D.以上全不是
A.创作投射
B.游戏投射
C.联想投射
D.构造投射
A.经验性问题
B.情景性问题
C.压力性问题
D.背景性问题
A.标度
B.指标
C.标记
D.标准
A.由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
B.由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
C.人员测评是为人事决策提供参考信息
D.以上全不正确
A.选聘预测效度的分析结果存在错误
B.有可能是组织环境造成的
C.胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D.以上全不正确
A.主观加权法
B.德尔菲法（专家咨询法）
C.简单比较加权法
D.层次分析法
最新试题
面试评价时，应注意的几个问题是（）
采用标准化测量的优点是：（）。
专业技术人员的信念潜能的开发主要有（）等方式。
结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
智商与情商是两种不同的心理品质，他们有什么区别？
体力潜能有哪些构成要素？
（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。
在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。
创新思维的综合性主要表现在那几个方面？
进行试题试测的手段有（）