A.较高的信度和效度
B.较高的信度和较低的效度
C.较低的信度和较高的效度
D.较低的信度和效度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.个体智力测试
B.团体智力测试
C.个体心理测试
D.团体心理测试
A.层次分析法
B.问卷调查法
C.主观经验法
D.多元分析法
A.整体互动性
B.综合性
C.大信息量性
D.全面性
A.案例分析
B.角色扮演
C.管理游戏
D.面谈
A.稳定性
B.可塑性
C.差异性
D.分解性
A.常模参照性指标体系
B.效标参照性指标体系
C.目标测评性指标体系
D.随即参照性指标体系
A.决定组取——求全距——决定组数与组距——等级频数
B.求全距——决定组数与组距——决定组限——等级频数
C.决定组数与组距——求全距——决定组限——等级频数
D.求全距——决定组限——决定组数与组距——等级频数
A.没有依据测评目的设计测评方案
B.没有依据测评对象设计测评方案
C.没有依据测评环境设计测评方案
D.没有依据测评经济性设计测评方案
A.操作能力测评
B.机械能力测评
C.文书能力测评
D.创造力测评
A.信度
B.效度
C.数量
D.质量
最新试题
面试场所和环境的安排,具体包括:()。
一般职业能力测验分为()几部分
科技创新对产业发展起来哪些决定性的作用?
专业技术人员的信念潜能的开发主要有()等方式。
思维具有哪些显著特征?
面试环境的布置方法应满足的要求有()
专业技术人员的特征是什么?
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。