A.稳定性
B.可塑性
C.差异性
D.分解性
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A.常模参照性指标体系
B.效标参照性指标体系
C.目标测评性指标体系
D.随即参照性指标体系
A.决定组取——求全距——决定组数与组距——等级频数
B.求全距——决定组数与组距——决定组限——等级频数
C.决定组数与组距——求全距——决定组限——等级频数
D.求全距——决定组限——决定组数与组距——等级频数
A.没有依据测评目的设计测评方案
B.没有依据测评对象设计测评方案
C.没有依据测评环境设计测评方案
D.没有依据测评经济性设计测评方案
A.操作能力测评
B.机械能力测评
C.文书能力测评
D.创造力测评
A.信度
B.效度
C.数量
D.质量
A.面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式
B.面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好
C.面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质
D.以上全不正确
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和中位数
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和标准差
最新试题
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
进行试题试测的手段有()
美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么?
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
采用标准化测量的优点是:()。
《中华人民共和国职业分类大典》分为哪八个大类?
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
潜能开发有哪几种机制?