A.面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式
B.面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好
C.面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质
D.以上全不正确
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A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和中位数
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和标准差
A.机械能力测评
B.明尼苏达办事员能力测评
C.一般文书能力测评
D.操作能力测评
A.哈梅诚实测验
B.认知测验
C.使用测谎器
D.以上全不是
A.创作投射
B.游戏投射
C.联想投射
D.构造投射
A.经验性问题
B.情景性问题
C.压力性问题
D.背景性问题
A.标度
B.指标
C.标记
D.标准
A.由于人员测评是经过科学设计的,因此可以替代人事决策
B.由于人员测评具有不完整性,因此对人事决策毫无帮助
C.人员测评是为人事决策提供参考信息
D.以上全不正确
最新试题
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
开发测验的基本步骤有()
人员素质测评工作的服务性原则体现在()
人员素质测评总体方案制定的要求:()
制订测评工作总体方案的基本原则()
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
进行试题试测的手段有()
采用标准化测量的优点是:()。
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
科技创新对产业发展起来哪些决定性的作用?