问卷效度分析是为了检验测评的（）

单项选择题问卷效度分析是为了检验测评的（）

A.可靠性
B.稳定性
C.一致性
D.正确性和有效性

1.单项选择题在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）

A.开发性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评

2.单项选择题卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）

A.较高的信度和效度
B.较高的信度和较低的效度
C.较低的信度和较高的效度
D.较低的信度和效度

3.单项选择题美国陆军甲种测试属于（）

A.个体智力测试
B.团体智力测试
C.个体心理测试
D.团体心理测试

4.单项选择题能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是（）

A.层次分析法
B.问卷调查法
C.主观经验法
D.多元分析法

5.单项选择题以下哪个选项不是评价中心的特点？（）

A.整体互动性
B.综合性
C.大信息量性
D.全面性

6.单项选择题某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）

A.案例分析
B.角色扮演
C.管理游戏
D.面谈

7.单项选择题通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（）

A.稳定性
B.可塑性
C.差异性
D.分解性

8.单项选择题高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于（）

A.常模参照性指标体系
B.效标参照性指标体系
C.目标测评性指标体系
D.随即参照性指标体系

9.单项选择题编制简单频数分布表的正确步骤是（）

A.决定组取——求全距——决定组数与组距——等级频数
B.求全距——决定组数与组距——决定组限——等级频数
C.决定组数与组距——求全距——决定组限——等级频数
D.求全距——决定组限——决定组数与组距——等级频数

10.单项选择题某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）

A.没有依据测评目的设计测评方案
B.没有依据测评对象设计测评方案
C.没有依据测评环境设计测评方案
D.没有依据测评经济性设计测评方案