单项选择题人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）
A、合作伙伴
B、决策权力分散
C、战略导向
D、主动出击
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1.单项选择题人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）
A、合作伙伴
B、决策权力分散
C、战略导向
D、主动出击
2.单项选择题人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
A、合作伙伴
B、决策权力分散
C、战略导向
D、主动出击
3.单项选择题在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）。
A、戴瓦纳
B、德鲁克
C、巴纳德
D、西蒙
4.单项选择题人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
A、基础
B、核心
C、关键
D、重点
5.单项选择题企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
A、企业外部环境
B、企业内部环境
C、社会环境
D、以上都对
6.单项选择题组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。
A、韦伯
B、巴纳德
C、西蒙
D、哈南与弗里曼
7.单项选择题社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）
A、韦伯
B、巴纳德
C、西蒙
D、哈南与弗里曼
8.单项选择题指从事组织基本活动的成员，它执行着生产子系统的功能，完成将投入转换为产出的主体活动的是（）
A、技术核心
B、技术支持部门
C、管理支持部门
D、高层管理部门
9.单项选择题几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）
A、企业
B、内部能力与竞争环境之间的适应
C、企业的适应能力
D、保持优势的机制
10.单项选择题提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）
A、潘罗斯
B、普拉哈拉德和哈默
C、波特
D、巴尼
