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单项选择题（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A、企业人力资源预测
B、企业人力资源分析
C、人力资源规划
D、企业人力资源管理

1.单项选择题主要生产函数模型，如线性生产函数模型、指数生产函数模型和列昂捷夫投入产出模型等是（）

A.时序模型
B.回归模型
C.计量模型
D.模拟模型

2.单项选择题数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

A、动态模型
B、静态模型
C、模拟模型
D、马尔科夫模型

3.单项选择题即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）

A、类推预测法
B、形态分析预测法
C、流程图预测法
D、基数叠加预测法

4.单项选择题通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

A、最优化预测模型
B、模拟模型
C、马尔科夫模型
D、简单预测模型

5.单项选择题在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。

A、德尔菲
B、流程图法
C、经验预测
D、马尔科夫模型

6.单项选择题德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。

A、专家意见
B、专家会议法
C、定量方法
D、客观方法

7.单项选择题企业人力资源首先要提出（）

A、预测任务
B、确定预测任务承担者
C、预测对象初步调查
D、选择预测方法

8.单项选择题人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。

A、定量要素
B、定性要素
C、时间要素
D、概率要素

9.单项选择题人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

A、定性要素
B、定量要素
C、时间要素
D、概率要素

10.单项选择题企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

A、替换模型
B、马尔可夫模型
C、相关因素回归模型
D、模拟模型