通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？

问答题通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？

1.问答题员工福利与员工工资有什么异同？

2.问答题论薪酬沟通的步骤。

3.问答题论薪酬水平调整的具体方法。

（1）等比调整法
（2）等额调整法
（3）不规则调整法
（4）经验曲线调整法
（5）综合调整法

4.问答题简述薪酬预算的步骤。

5.问答题简述薪酬水平调整的依据。

6.问答题简述薪酬调整的必要性。

（1）企业效益变化
（2）生活费用变化
（3）竞争策略变化
（4）人才供需变化
（5）员工需求变化

7.问答题简述薪酬控制的原则。

（1）外部竞争力原则
（2）效率性原则
（3）公平性原则
（4）经济性原则

8.问答题简述影响薪酬预算的宏观环境。

（1）经济发展水平与劳动生产率
（2）劳动力市场的供求和竞争状况
（3）当地物价的变动
（4）政府的宏观调控

9.填空题薪酬沟通的特征（）。

10.填空题沟通媒介有四类（）。