（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。

美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的（）。

员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。

（）是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。

广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。

员工福利规划的目的主要有（）。

目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括（）。

（）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立

生活方式改善计划具体方式不包括（）。

员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。