客户陈某在理财规划师的建议下购买了主险为两全保险、附加险为重大疾病保险的保险...

单项选择题客户陈某在理财规划师的建议下购买了主险为两全保险、附加险为重大疾病保险的保险合同。其中，附加险条款约定，若被保险人发生合同约定的重大疾病时，保险公司给付重大疾病保险金，同时主险合同的保险金额相应减少。由此判断，该附加险为()重大疾病保险

A.提前给付型
B.附加给付型
C.按比例给付型
D.回购式选择型

1.单项选择题健身计划不包括（）。

A.订阅健康杂志
B.工作场所配置健身房
C.供员工在工休时间进行锻炼
D.举办锻炼课程

2.单项选择题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。

A.统筹规划原则
B.适应性原则
C.协调性原则
D.合理性原则

3.多项选择题典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。

A.设立员工股份信托基金
B.设置悬置账户
C.员工广泛参与
D.参与各方的获益限制

4.多项选择题广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。

A.现金计划
B.延期支付计划
C.混和计划
D.利润计划

5.单项选择题（）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立

A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论

6.多项选择题在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素（）

A.国家的政策法规
B.内外部福利调查信息
C.企业的财务状况
D.工会的影响

7.多项选择题员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。

A.萌芽阶段
B.重新探索阶段
C.迅速发展阶段
D.稳步发展阶段

8.多项选择题目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括（）。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险和生育保险

9.多项选择题目前各国的养老保险制度可分为3种模式（）。

A.普遍保障模式
B.收入关联模式
C.强制储蓄模式
D.非强制储蓄模式

10.多项选择题企业保健项目包括（）。

A.体检计划
B.生活方式改善计划
C.生活习惯管理计划
D.健身计划