填空题我国要逐步实现经济发展从()型增长转向()型增长
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5.单项选择题已知某五位被试人员所得分数分别为17,17,18,18,19,则平均差为()
A.0.54
B.0.64
C.0.74
D.0.84
6.单项选择题在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
A.据理力争,显示自己的权威
B.不要反驳,尽量继续控制谈话
C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
D.愤然离场,以示抗议
7.单项选择题在管理实践中,如果需要开发行业的核心胜任力,通常会采用()
A.职业分析方法
B.问卷调查方法
C.关键成功因素法
D.焦点访谈法
8.单项选择题情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。
A.预备性面试
B.职业心理测试
C.结构化面试
D.评价中心测试
9.单项选择题在人员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分的最基本转换形式是()
A.Z分数
B.T分数
C.百分位数
D.等级转换
10.单项选择题胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()
A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B.表面胜任力和中心胜任力
C.通用胜任力和专业胜任力
D.硬性胜任力和软性胜任力
最新试题
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
题型:单项选择题
潜能
题型:名词解释
潜能开发有哪几种机制?
题型:问答题
智商与情商是两种不同的心理品质,他们有什么区别?
题型:问答题
面试环境的布置方法应满足的要求有()
题型:多项选择题
创新思维的综合性主要表现在那几个方面?
题型:问答题
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
题型:多项选择题
影响创造性的障碍有哪几个方面?
题型:问答题
专业技术人员的特征是什么?
题型:问答题
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
题型:填空题