A.心境
B.姿势
C.态度
D.行为
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A.可持续发展
B.提高生产附加值
C.加快经济发展速度
D.人才开发
A.占有
B.生产
C.使用
D.消费
A.在加强人才开发理论、对策研究的前提下,制定有效的开发战略和开发规划
B.建立科学、完善的人才开发机制、体系
C.协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D.引导、促使人才个体的自我开发
A.是以知识和信息等软件为基础、以科学管理与决策为保证、以高科技产业和智业为支柱的经济
B.是以人的知识为主要生产要素的经济
C.是以创造性的人力资源为依托的经济
D.知识将不再是经济增长的“外生变量”
A.社会生产
B.改造自然
C.改造社会
D.社会生活日益多样化
A.艺术
B.技术
C.社会科学
D.自然科学
A.原始创新能力
B.集成创新能力
C.引进消化吸收的再创新能力
D.照搬外国成功模式的创新能力
A.意识
B.知识
C.信息
D.智慧
A.我国现阶段经济社会发展的必然要求
B.社会主义社会发展的本质
C.人民群众的根本愿望
D.我们党长期执政经验的积累
A.专业
B.综合
C.平衡
D.辨别
最新试题
()是不利于我们提高情商的力量。
专业技术人员的信念潜能的开发主要有()等方式。
开发测验的基本步骤有()
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
《中华人民共和国职业分类大典》分为哪八个大类?
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
潜能开发有哪几种机制?
人员素质测评工作的服务性原则体现在()