A.管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性
B.克服“个人说了算”的“大一统”现象
C.管理者必须避免“满巴掌”抓,避免陷入繁琐事务
D.领导者必须使领导机构成为真正的法人治理机构。
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A.心境
B.姿势
C.态度
D.行为
A.可持续发展
B.提高生产附加值
C.加快经济发展速度
D.人才开发
A.占有
B.生产
C.使用
D.消费
A.在加强人才开发理论、对策研究的前提下,制定有效的开发战略和开发规划
B.建立科学、完善的人才开发机制、体系
C.协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D.引导、促使人才个体的自我开发
A.是以知识和信息等软件为基础、以科学管理与决策为保证、以高科技产业和智业为支柱的经济
B.是以人的知识为主要生产要素的经济
C.是以创造性的人力资源为依托的经济
D.知识将不再是经济增长的“外生变量”
A.社会生产
B.改造自然
C.改造社会
D.社会生活日益多样化
A.艺术
B.技术
C.社会科学
D.自然科学
A.原始创新能力
B.集成创新能力
C.引进消化吸收的再创新能力
D.照搬外国成功模式的创新能力
A.意识
B.知识
C.信息
D.智慧
A.我国现阶段经济社会发展的必然要求
B.社会主义社会发展的本质
C.人民群众的根本愿望
D.我们党长期执政经验的积累
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制订测评工作总体方案的基本原则()
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
面试的基本类型有()。
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
专业技术人员的特征是什么?
面试场所和环境的安排,具体包括:()。
()是不利于我们提高情商的力量。
《中华人民共和国职业分类大典》分为哪八个大类?
专业技术人员的信念潜能的开发主要有()等方式。