A.典型事例法
B.座谈法
C.工作实践法
D.观察法
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你可能感兴趣的试题
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
A.约定条件
B.法定条款
C.条件
D.内容
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
最新试题
脱产培训分为()大类。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()