A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园
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A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
A.创立
B.扩张
C.稳定
D.衰退
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
最新试题
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
间接成本分为()个方面。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
脱产培训分为()大类。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。