A.竞争策略
B.竞争战术
C.经营策略
D.经营战术
E.竞争和经营策略
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A.本行业发展状况与趋势
B.劳动力市场的发展情况
C.劳动力的市场平衡情况
D.国家劳动人事法律规章
E.工会组织健全完善程度
A.家庭式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
E.宽松式企业文化
A.管理程序
B.管理对象
C.管理期限
D.管理需求
E.管理性质
A.人力资源总体战略规划
B.配套的组织发展与变革
C.人力资源管理制度
D.薪酬福利保险与员工激励
E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展
D.评价和调整
A.信念是企业文化的内涵,属于精神范畴
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业所肩负的责任和任务
D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E.策略是实现战略的具体措施和办法
A.企业战略使命与战略目标的执行情况
B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C.影响战略实施的主要因素及其变化情况
D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
A.一重
B.二重
C.三重
D.四重
A.战略人力资源管理
B.人力资源战略
C.战略上的人力资源管理
D.人力资源策略管理
A.总体战略
B.职能战略
C.业务战略
D.对策战略
最新试题
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
企业文化是()。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
独特性产品竞争策略的具体形式是()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
内部导向发展战略具有的特点是()。
企业战略所具有的基本特点是()等。
迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括()。
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
人力资源开发型战略的特点是()。