A.传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量
B.对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率,而忽视了企业外在因素
C.企业必须加大对资本的投入和经营
D.传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大,并且只看重短期绩效,忽视企业长期需要
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A.KPI
B.BSC
C.PRI
D.NNI
A.评价员工技能的指标
B.评价员工能力的指标
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A.NNI
B.PCI
C.PRI
D.BSC
A.组织与管理系统方面的障碍
B.信息交流方面的障碍
C.对绩效考评认识方面的障碍
D.企业人数的多少
A.业绩指标和驱动指标
B.财务和非财务指标
C.内部指标和外部指标
D.NNI指标
A.目标管理理论
B.关键绩效指标理论
C.平衡计分卡
D.财务分析体系
A.革新过程
B.变革方式
C.营运过程
D.售后服务过程
A.评价企业创新能力的指标
B.评价企业生产经营绩效的指标
C.评价企业售后服务绩效指标
D.评价客户服务满意的成本指标
最新试题
在平衡计分卡的实施过程中,企业管理水平的高低决定了()的运行效率。
在制订KPI时要明确指标的种类不含()。
运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现在运用平衡计分卡的理论,进行企业()指标体系的设计。
企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行,下列因素无关的是()。
平衡计分卡数据处理的步骤包括()。
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平衡计分卡将关键性衡量指标分为()。
学习成长绩效指标不包括()。
平衡计分卡的四个方面是()。
运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是()。