A、创造利润
B、企业发展
C、创造财富
D、企业变革
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A、为员工的发展提供条件
B、改进企业计划的全过程
C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D、对人员及其结构的优化和调整
A、内容
B、方法
C、手段
D、实质
A、任务
B、要求
C、目标
D、指导思想
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法
A、基础
B、必要条件
C、依据
D、前提
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
A、活动框架
B、技术规范
C、业务规范
D、突出地位
A、纽带
B、手段
C、策略
D、目标
A、企业外部环境
B、企业内部环境
C、管理者个人偏好
D、人力资源自身
A、战略性、能动性和被开发的无限性
B、战略性、能动性和被开发的有限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有限性
最新试题
按设备定员，即根据（）来计算定员人数。
以下关于工业工程的说法错误的是（）。
顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦剑的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦剑主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。1)该案例中总经理郭福犯了什么错误？2)请为总经理提出脱离困境的对策。
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
人力资源费用规划的内容包括)。
以下关于制度规范的表述不正确的是（）。
简述企业定员的原则。
简述企业定员管理的作用。
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（）