A、内容
B、方法
C、手段
D、实质
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A、任务
B、要求
C、目标
D、指导思想
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法
A、基础
B、必要条件
C、依据
D、前提
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
A、活动框架
B、技术规范
C、业务规范
D、突出地位
A、纽带
B、手段
C、策略
D、目标
A、企业外部环境
B、企业内部环境
C、管理者个人偏好
D、人力资源自身
A、战略性、能动性和被开发的无限性
B、战略性、能动性和被开发的有限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有限性
A、领导
B、群众
C、领导集体
D、总任务
A.岗位描述,岗位要求
B.岗位名称,岗位职责
C.岗位能力,岗位要求
D.岗位描述,岗位职责
最新试题
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。
计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下表所示,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%。又知,按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人,同时考虑到医务人员需要值夜班,再增加1名医务人员。求:1)在保证95%可靠性(µ=1.6)前提下,该医务所每天的就诊人数上限;2)需要安排的医务人员数量;
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
生产岗位操作规范的内容不包括()。
针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是()
简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。