A、人力资源流动体系设计
B、人力资源规划制度
C、人力资源管理信息体系
D、人事档案管理系统
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A、业务规划
B、培训开发规划
C、晋升规划
D、战略规划
A.集中决策、分散投资
B.集中决策、分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心
A、管理知识
B、政策法规知识
C、文化程度
D、理解判断能力
A、五年
B、六年
C、七年
D、八年
A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发
A、前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B、组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C、两者都有明确的组织目标
D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
A、事业部制的结构或形式
B、复杂的结构或形式
C、直线制的结构或形式
D、矩阵的结构或形式
A、晋升规划
B、补充规划
C、劳动力市场规划
D、配备规划
A、计划
B、需求
C、质量
D、措施
A、战术性管理
B、战略性管理
C、开发战略性管理
D、战术与战略相结合的管理
最新试题
李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,她决定在企业内开展岗位规范工作,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外,作为国企的人事主管,她此举还有一个最直接的目的,就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员,谁不能达到工作说明书的要求,就老老实实的下岗。但这项工作该如何进行哪?李明先是联系了几家人事咨询公司,但几次电话后,她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。自己做哪?人事部算上李明只有三个人,并且她们都没有专业学历。李明该如何作哪?1)你同意李明的做法吗?2)如果同意,请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。
计算题:某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日写实,甲岗位生产工作时间为255工分,乙方岗位为300工分,丙岗位为245工分,根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素,规定个人需要与休息宽放时间为60工分,计算岗位定员人数。
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是()
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
计算题:某车间为完成生产任务需开动自动车床40台,每台开动班次为两班,看管定额为每人看管2台,出勤率为96%,问该工种定员人数为多少?
以下关于制度规范的表述不正确的是()。