A、最基本
B、一般
C、统计
D、人力资源规划方案
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A、人员选拔
B、培训与开发
C、职业生涯管理
D、人力资源规划
A、人力资源流动体系设计
B、人力资源规划制度
C、人力资源管理信息体系
D、人事档案管理系统
A、业务规划
B、培训开发规划
C、晋升规划
D、战略规划
A.集中决策、分散投资
B.集中决策、分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心
A、管理知识
B、政策法规知识
C、文化程度
D、理解判断能力
A、五年
B、六年
C、七年
D、八年
A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发
A、前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B、组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C、两者都有明确的组织目标
D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
A、事业部制的结构或形式
B、复杂的结构或形式
C、直线制的结构或形式
D、矩阵的结构或形式
A、晋升规划
B、补充规划
C、劳动力市场规划
D、配备规划
最新试题
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。
简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
计算题:某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日写实,甲岗位生产工作时间为255工分,乙方岗位为300工分,丙岗位为245工分,根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素,规定个人需要与休息宽放时间为60工分,计算岗位定员人数。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。
简述企业定员管理的作用。
动作经济原理可以分为()
现代人力资源的基本职能()
计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下表所示,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%。又知,按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人,同时考虑到医务人员需要值夜班,再增加1名医务人员。求:1)在保证95%可靠性(µ=1.6)前提下,该医务所每天的就诊人数上限;2)需要安排的医务人员数量;
以下关于制度规范的表述不正确的是()。
在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额,称为()