A、鼓励员工提前退休
B、提高企业的技术水平
C、合并或精简某些臃肿的机构
D、减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
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A、时间定额
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额
E、消耗定额
A、泰勒的科学管理原理
B、亚当?斯密的职能专业化
C、钱德勒的组织结构服从战略原理
D、德尔菲法预测技术
A、因人设岗
B、因事设岗
C、因人力资源设岗
D、因企业结构设岗
A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
A、模拟分权制
B、广义的职能制组织结构模式
C、狭义的职能制组织结构模式
D、事业部制
A、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
D、矩阵制
A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
D、总体规划和各项业务计划
A、按人数划分部门
B、按职能划分部门
C、按地区划分部门
D、按时间划分部门
A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
A、社会
B、人才市场
C、企业
D、工作岗位
最新试题
简要说明工作岗位调查设计方案的构成
生产岗位操作规范的内容不包括()。
按设备定员,即根据()来计算定员人数。
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
以下关于劳动定额的说法不正确的是()。
在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额,称为()
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。
人工成本总预算的决定因素包括()。
人力资源规划的内容包括()。
计算题:某企业要生产A.、B.、C.三种产品,三种产品的单位产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。预计该企业在2008年的额定完成率为110%。废品率为3%,员工出勤率为95%。表一