A、政治和法律环境
B、经济环境
C、科技环境
D、社会文化环境
E、自然环境
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、鼓励员工提前退休
B、提高企业的技术水平
C、合并或精简某些臃肿的机构
D、减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
A、时间定额
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额
E、消耗定额
A、泰勒的科学管理原理
B、亚当?斯密的职能专业化
C、钱德勒的组织结构服从战略原理
D、德尔菲法预测技术
A、因人设岗
B、因事设岗
C、因人力资源设岗
D、因企业结构设岗
A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
A、模拟分权制
B、广义的职能制组织结构模式
C、狭义的职能制组织结构模式
D、事业部制
A、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
D、矩阵制
A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
D、总体规划和各项业务计划
A、按人数划分部门
B、按职能划分部门
C、按地区划分部门
D、按时间划分部门
A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
最新试题
针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是()
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。
以下关于制度规范的表述不正确的是()。
计算题:某企业要生产A.、B.、C.三种产品,三种产品的单位产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。预计该企业在2008年的额定完成率为110%。废品率为3%,员工出勤率为95%。表一
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
简述企业定员管理的作用。
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
动作经济原理可以分为()
现代人力资源的基本职能()