A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提...

单项选择题关于佣金制，表述错误的是（）

A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

1.单项选择题分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A.划分类别是关键
B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位
D.对精度要求高

2.单项选择题在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法

3.单项选择题薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A.25％
B.50％
C.75％
D.95％

4.单项选择题（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬
B.奖励
C.薪金
D.工资

5.问答题简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。

6.单项选择题能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法

7.问答题薪酬系统的重要性有哪些?

8.问答题简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序

9.多项选择题内部回报包括（）。

A.参与企业决策
B.更大的责任
C.更大工作空间
D.免费工作餐
E.更有趣的工作

10.单项选择题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则