()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

简述企业工资制度设计的原则和程序

影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？

计算工资总额的方法不包括（）。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。