A.办公室
B.人力资源部门
C.审计部门
D.纪检监察部门
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A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
A.可在规定的处理幅度内从轻处理
B.应当在规定的处理幅度内从重处理
C.可免于处理
D.开除处理
A.操作风险
B.市场风险
C.流动性风险
D.信用风险
A.开发立项前的风险
B.固有风险
C.试点期间的风险
D.控制措施有效性
A.风险等级一级
B.风险等级二级
C.风险等级三级
D.风险等级四级
A.2
B.3
C.4
D.5
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
A.5
B.10
C.20
D.30
A.《中国邮政储蓄银行网点合规检查事实确认单》
B.《中国邮政储蓄银行网点合规检查问题复议书》
C.《中国邮政储蓄银行网点合规检查汇总报告书》
D.《中国邮政储蓄银行网点合规检查事问题整改意见书》
A.5
B.10
C.20
D.30
最新试题
在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。
中国邮政储蓄银行绿卡（借记卡）是由中国邮政储蓄银行发行，具有（）等全部或部分功能的金融支付工具。
邮储银行各类规章制度的管理遵循的原则有（）。
在邮政储蓄银行办理理财类业务签约的客户，符合年龄要求的是（）。
在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。
吕家进行长在中国邮政储蓄银行2014年“合规大行动活动动员电视电话会议上的讲话上提出的学习和执行”合规大行动活动方案三要素是（）。
吕家进行长在中国邮政储蓄银行2014年“合规大行动动员电视电话会议上的讲话上对各级行“一把手”提出的要求是（）。
在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。
在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。