单项选择题在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。
A.经济补偿金
B.失业救济金
C.最长工作时间
D.加班薪酬支付
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题关于福利的错误看法是()
A.可适当缩小薪酬的差距
B.往往是以服务或实物的形式支付给员工
C.包括全员福利、特殊福利和困难补助
D.与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠
2.单项选择题高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应
A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段
3.单项选择题单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是()
A.企业在成本中列支
B.机关在预算中列支
C.事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支
D.社团在利润中列支
4.单项选择题企业为员工缴存的住房公积金,在()中列支。
A.预算
B.利润
C.成本
D.收入
5.单项选择题社会福利的实施对象是()
A.劳动者
B.社会贫困者
C.军人及其家属
D.全体居民
6.单项选择题社会保险的受保对象是()
A.劳动者
B.社会贫困者
C.军人及其家属
D.全体居民
7.单项选择题薪酬管理的内容不包括()
A.工资总额管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指标
8.单项选择题依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫()
A.岗位归类法
B.要素比较法
C.排序法
D.要素计点法
9.单项选择题薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A.岗位职责
B.岗位之间
C.企业规章制度
D.劳动合同
10.单项选择题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。
A.岗位分类法
B.成队排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
题型:单项选择题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
题型:单项选择题
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。
题型:单项选择题
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
题型:单项选择题
间接形式的薪酬不包括()。
题型:单项选择题
工作岗位评价标准不包括()标准。
题型:单项选择题
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
题型:单项选择题
日常薪酬管理工作具体包括()。
题型:多项选择题
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
题型:多项选择题
简述企业工资制度设计的原则和程序
题型:问答题