A.集体合同是规定劳动关系的协议
B.集体合同是法定要式合同
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
E.集体合同具有法律约束性
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A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工合法权益
D.弥补劳动法律法规的不足
E.维护集体利益
A.权利争议
B.劳动合同争议
C.利益争议
D.劳动报酬争议
E.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容
A.申请和受理
B.案件仲裁准备
C.开庭审理和裁决
D.仲裁文书的送达
E.劳动争议当事人履行协议
A.职工代表
B.工会代表
C.劳动行政部门代表
D.用人单位代表
E.仲裁委员会的办事机构
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁客体具有特定性
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁手段具有特定性
E.仲裁施行强制原则X
A.沟通渠道
B.语言选择
C.信息
D.例会制度
E.信息说明
A.拟定集体合同草案
B.协商准备
C.讨论
D.审议
E.签字
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.劳动保障部分
D.过渡性规定
E.其他规定
A.当事人双方
B.劳动行政机关
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.劳动争议调解委员会
最新试题
劳动关系调整的方式包括（）。
()不是确定最低标准的通用方法。
在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。
员工信息沟通的标准载体包括（）。
()是劳动卫生规程的内容之一。
工作时间的法律范同包括()。
我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()。
劳动法律关系的客体?
劳动法律关系主体?
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。