岗位规划又称（）

多项选择题岗位规划又称（）

A.人事规范
B.劳动规范
C.岗位规则
D.岗位标准
E.员工规范

1.多项选择题工作岗位分析信息的来源（）

A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接的观察
E.同行的资料

2.多项选择题人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

A.战略规划
B.人力资源费用规划
C.组织规划
D.企业组织变革规划
E.人员规划

3.单项选择题下列属于人力资源费用预算的内容的是（）

A.劳动保险福利
B.广告费
C.补偿费
D.培训费

4.单项选择题企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）

A.业务规范
B.技术规范
C.行为规范
D.管理制度

5.单项选择题针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）

A.业务规范
B.行为规范
C.技术规范
D.管理制度

6.单项选择题现代人力资源的基本职能（）

A.录用、保持、提高、晋升
B.保持、奖惩、调动、评价
C.录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调、控制

7.单项选择题（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

A.共同发展原则
B.学习与创新原则
C.适合企业特点
D.保持动态性原则

8.单项选择题（）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。

A.管理制度
B.技术范围
C.业务规范
D.企业基本制度

9.单项选择题劳动定员标准的三要素（）

A.概述、正文、补充
B.封面、前言、目次
C.名称、范围、标准
D.附录、脚注、条文注

10.单项选择题以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）

A.设备定员标准
B.职责分工标准
C.综合定额标准
D.单项定员标准