多项选择题岗位劳动规则的内容是()

A.时间规则
B.组织规则
C.行为规则
D.协作规则
E.培训规则


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1.多项选择题岗位规划又称()

A.人事规范
B.劳动规范
C.岗位规则
D.岗位标准
E.员工规范

2.多项选择题工作岗位分析信息的来源()

A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接的观察
E.同行的资料

3.多项选择题人力资源规划从内容上看,可以区分为()

A.战略规划
B.人力资源费用规划
C.组织规划
D.企业组织变革规划
E.人员规划

4.单项选择题下列属于人力资源费用预算的内容的是()

A.劳动保险福利
B.广告费
C.补偿费
D.培训费

5.单项选择题企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范()

A.业务规范
B.技术规范
C.行为规范
D.管理制度

7.单项选择题现代人力资源的基本职能()

A.录用、保持、提高、晋升
B.保持、奖惩、调动、评价
C.录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调、控制

8.单项选择题()是企业人力资源管理制度规划的基本原则

A.共同发展原则
B.学习与创新原则
C.适合企业特点
D.保持动态性原则

9.单项选择题()是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根本性质的。

A.管理制度
B.技术范围
C.业务规范
D.企业基本制度

10.单项选择题劳动定员标准的三要素()

A.概述、正文、补充
B.封面、前言、目次
C.名称、范围、标准
D.附录、脚注、条文注

最新试题

计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下表所示,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%。又知,按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人,同时考虑到医务人员需要值夜班,再增加1名医务人员。求:1)在保证95%可靠性(µ=1.6)前提下,该医务所每天的就诊人数上限;2)需要安排的医务人员数量;

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以下关于劳动定额的说法不正确的是()。

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人工成本总预算的决定因素包括()。

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以下关于工业工程的说法错误的是()。

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从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。

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以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。

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从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

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在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额,称为()

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计算题:某企业要生产A.、B.、C.三种产品,三种产品的单位产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。预计该企业在2008年的额定完成率为110%。废品率为3%,员工出勤率为95%。表一

题型:问答题