（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

简要说明工作岗位调查设计方案的构成

计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下表所示，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85%。又知，按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人，同时考虑到医务人员需要值夜班，再增加1名医务人员。求：1)在保证95%可靠性（µ=1.6)前提下，该医务所每天的就诊人数上限；2)需要安排的医务人员数量；

顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦剑的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦剑主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。1)该案例中总经理郭福犯了什么错误？2)请为总经理提出脱离困境的对策。

生产岗位操作规范的内容不包括（）。

以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）

简述工作分析的作用。

简述企业定员的原则。

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。