A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
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你可能感兴趣的试题
A.该测试的信度较高
B.该测试的稳定系数较高
C.该测试的内在一致性系数较高
D.该测试的同侧效度较高
A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.综合式
A.是对一组人同时进行测试
B.不指定主持讨论的组长
C.4~6人
D.出现冷场、僵局、争吵时,测评者出面干预
A.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B.新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C.新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D.新员工为组织创造的总价值/招募总成本
A.同侧效度
B.内容效度
C.预测效度
D.准确效度
A.稳定系数
B.等值系数
C.内在一致性系数
D.评分者信度
A.心理测试
B.能力测试
C.情景测试
D.协调测试
A.重复式提问
B.假设式提问
C.清单式提问
D.举例式提问
A.封闭式提问
B.清单式提问
C.开放式提问
D.举例式提问
A.诊断面试
B.初步面试
C.非结构化面试
D.结构化面试
最新试题
简述招聘决策中的群体决策方法
外部招募的不足有()
如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关的聘用手续,你应按照什么方式去办理?(P112)(15分)
诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的()也要参加。
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序
简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。
简述面试的常见问题与实施技巧
关于非结构化面试以下说法不正确的是()
下列不属于内部招募优点的是()