A.对企业绩效管理体系的诊断
B.对绩效考评指标和标准体系的诊断
C.对考评者全面过程的诊断
D.对被考评者全面全过程的诊断
E.对企业组织的诊断
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.一般员工的理解和认同
B.中层管理人员的全心投入
C.企业高层领导的全面支持
D.客户代表的审议通过
E.劳动行政部门的认可
A.相关性
B.准确性
C.有效性
D.复杂简易程度
A.使考评者了解员工意愿
B.减少矛盾和冲突
C.允许员工对考评结果提出异议
D.提高员工的工作积极性
E.使考评者重视信息的采集和证据获取
A.绩效评审系统
B.考评结果反馈系统
C.考评表格的检验系统
D.员工申诉系统
A.考评对象的特殊性
B.管理成本
C.工作实用性
D.工作适用性
A.被考评者的类型
B.考评的目的
C.考评指标和标准
D.考评的信息来源
E.考评的环境
A.上级考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下级考评
E.客户考评
A.选择考评方法
B.收集考评资料
C.明确绩效管理的对象
D.提出考评要素和标准体系
E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
A.针对性
B.及时性
C.主动性
D.真实性
最新试题
用于行为导向型客观考评方法是（）。
为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
说明改进员工绩效的具体程序和策略。
关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出现的各种偏差问题。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
行为导向型客观考评方法
说明绩效管理系统设计的基本内容。